随着全球经济的不断发展和科技的日新月异，北京作为中国的首都和经济中心，招聘市场也在持续变化，本文将围绕2017年北京最新招聘情况，探讨当前招聘市场的趋势及行业热点。

招聘市场概况

随着经济的稳步增长，北京的招聘市场呈现出活跃态势，在各行各业的发展中，企业对人才的需求日益旺盛，特别是在高新技术产业、金融服务、教育、互联网、电子商务等领域，人才竞争尤为激烈。

最新招聘趋势

1、招聘需求持续增长：随着企业的快速发展和业务的不断拓展，企业对人才的需求呈现出持续增长的趋势，特别是在高新技术产业和互联网行业，人才短缺现象尤为突出。

2、招聘门槛不断提高：随着市场竞争的加剧，企业对人才的素质要求越来越高，除了专业技能外，企业更注重人才的综合素质，如沟通能力、团队协作能力、创新能力等。

3、跨界招聘趋势明显：随着行业的发展和融合，跨界招聘逐渐成为趋势，许多企业开始从其他行业挖掘优秀人才，以满足自身发展的需求，这种跨界招聘趋势为企业提供了更广阔的人才选择空间。

4、远程招聘受到关注：随着互联网技术的发展，远程办公逐渐成为可能，越来越多的企业开始关注远程招聘，以降低成本、提高效率，这也为求职者提供了更多的就业机会。

行业热点分析

1、互联网行业：互联网行业作为北京的支柱产业之一，持续保持高速发展，在云计算、大数据、人工智能等领域，人才需求量持续增长，随着移动互联网的普及，移动端业务也成为互联网企业的招聘重点。

2、金融服务行业：随着金融市场的开放和创新，金融服务行业在北京的招聘市场中的地位日益重要，银行、证券、保险等金融机构对高素质人才的需求旺盛，特别是在风险管理、投资银行等领域。

3、教育行业：随着北京教育市场的不断扩大和教育改革的深入，教育行业的招聘需求也在持续增长，特别是在学前教育、职业教育和在线教育等领域，人才需求量较大。

4、高新技术产业：高新技术产业作为北京的支柱产业之一，对人才的需求一直保持旺盛，在生物医药、新能源、航空航天等领域，高素质人才的竞争尤为激烈。

企业招聘策略建议

1、提高招聘门槛：随着市场竞争的加剧，企业应提高招聘门槛，注重人才的综合素质和专业能力，建立完善的培训体系，为新员工提供必要的培训和指导。

2、跨界挖掘人才：企业应关注其他行业的发展动态，从其他行业挖掘优秀人才，以满足自身发展的需求，通过跨界招聘，企业可以拓宽人才选择空间，提高招聘效率。

3、加强品牌建设：企业应注重品牌建设，提高知名度和美誉度，以吸引更多优秀人才，通过企业文化建设和员工福利政策，提高员工的归属感和忠诚度。

4、关注远程招聘：企业应关注远程招聘的发展趋势，根据业务需求制定合理的远程招聘策略，通过远程招聘，企业可以降低成本、提高效率，同时吸引更多优秀人才。

2017年北京招聘市场呈现出活跃态势，各行业对人才的需求持续增长，企业在招聘过程中应关注市场动态和行业热点，制定合理的招聘策略，通过提高招聘门槛、跨界挖掘人才、加强品牌建设和关注远程招聘等途径，企业可以吸引更多优秀人才，为企业的持续发展提供有力支持。