随着公司业务的不断发展和壮大，我们急需招聘一位经验丰富、能力卓越的后整主管，以协助我们优化生产流程，提高生产效率，确保产品质量，推动公司持续发展，本文将详细介绍本次后整主管的招聘要求及岗位职责。

岗位职责

1、全面负责后整流程的管理与优化：作为后整主管，您将负责全面管理公司的后整流程，包括生产进度安排、质量控制、成本控制等方面，通过优化流程，提高生产效率，确保产品质量。

2、协调各部门之间的沟通与合作：后整环节涉及多个部门之间的协作，如生产、质检、物流等，您需要与各部门保持良好沟通，确保信息的畅通无阻，协同解决生产过程中遇到的问题。

3、监督生产过程的安全与环保：负责监督后整过程中的安全生产和环保工作，确保生产现场的安全与环保标准符合国家法律法规和公司政策。

4、人员培训与团队建设：负责后整团队的组建、培训与管理工作，通过培训和指导，提高团队成员的技能水平和工作效率，打造高效、团结的生产团队。

5、数据分析与报告：负责收集和分析后整过程中的数据，包括生产数据、质量数据等，通过数据分析，找出问题点，提出改进措施，并向上级汇报工作进展。

招聘要求

1、学历要求：本科及以上学历，工业工程、机械工程等相关专业优先。

2、工作经验：具备3年以上后整相关领域从业经验，有管理经验者优先考虑。

3、知识与技能：

（1）熟悉后整流程，具备生产调度、质量控制、成本控制等方面的知识；

（2）熟悉生产管理软件，具备一定的数据分析能力；

（3）具备良好的沟通与协调能力，能够处理复杂问题；

（4）具备较强的团队管理和培训能力。

4、能力要求：

（1）具备较强的抗压能力，能够在压力下保持冷静，做出正确的决策；

（2）具备较强的执行力，能够确保公司政策的贯彻执行；

（3）具备较强的创新意识，能够不断优化生产流程，提高工作效率。

5、其他要求：

（1）具有良好的职业道德和敬业精神，能够为公司的发展做出贡献；

（2）具备较强的学习能力和适应能力，能够适应公司的发展需要；

（3）具备英语听说读写能力，能够阅读英文工作文件。

招聘流程

1、简历筛选：人力资源部将对收到的简历进行筛选，符合条件的应聘者将收到面试通知。

2、面试：面试包括初试和复试两轮，初试由人力资源部负责，复试由公司高层或相关部门负责人负责，面试内容主要包括个人介绍、工作经历、专业能力、管理能力等方面。

3、考察：通过面试的应聘者将进行背景调查、资格审核等考察环节。

4、录用：经过综合评估，确定录用的后整主管人选，并发出录用通知。

福利待遇

1、薪资：提供具有竞争力的薪资待遇，具体面议。

2、社会保险与公积金：按照国家法律法规购买社会保险与公积金。

3、福利：包括但不限于带薪年假、带薪病假、年终奖、节日福利等。

4、培训与发展：提供丰富的培训资源，助力个人职业发展。

5、工作环境：提供良好的工作环境和氛围，支持员工的工作与生活平衡。

我们真诚地邀请符合要求的应聘者加入我们的团队，共同为公司的发展做出贡献，我们相信，通过我们的共同努力，一定能够实现公司的愿景和目标，期待您的加入！